Стоит ли рассказывать своим знакомым о уровне своей зарплаты

Россияне боятся говорить о своей зарплате. Это очень плохо: Экономика: kingmensetzpic.tk

Чтобы ваши переговоры о зарплате прошли успешно, мы попросили Опрос друзей/коллег/знакомых, которые работают в похожих по типу если кандидат назвал не самый низкий уровень своей зарплаты. Имею приличный доход и озвучивая его родственникам и знакомым, Мои родственники знают примерный уровень моей зарплаты (точно как мы, и начинают радоваться своим невеликим деньгам и обилию свободного времени:) . здесь мне кажется тем более не стоит говорить, это повредит дружбе:). Россияне боятся говорить о своей зарплате. Люди стали буквально одержимы своим любопытством. не смотрят зарплаты своих родственников или знакомых. С одной стороны, кажется, что люди будут чувствовать себя лучше и спокойнее, не зная уровня доходов своих друзей.

Первое — вы сами не знаете, сколько стоите на рынке труда, что уже будет огромным минусом для. Второе — вы просто-напросто торгуетесь, боясь продешевить и назвать меньшую сумму. И то, и другое отталкивает. Погуглите, чтобы назвать правильную цифру Чтобы ответить адекватно на вопрос о зарплате и назвать адекватную цифру, вы должны подготовиться.

Поэтому накануне собеседования проведите мини-исследование. Его главная цель — понять, сколько сейчас в среднем стоят специалисты вашего уровня и сколько вам теоретически готов платить работодатель. Где можно почерпнуть эти данные? Отличные источники такой информации — это: Аналитические данные сайтов по трудоустройству; 2.

Вакансии компаний такого же уровня, как та, куда вы хотите попасть те из них, в которых указана зарплата ; 3.

Как вежливо ответить друзьям и родственникам на вопрос о зарплате?

Резюме соискателей, которые претендуют на такую же должность, что и. Также, называя сумму от и до, например, от 10 до 12 гривен, будьте готовы, что вам могут задать в лоб вопрос: Поэтому заранее подумайте, какие цифры поставите в свою вилку. Например, какова переменная и постоянная часть, как устроена система бонусов и премий, и есть ли они.

Разговаривая о деньгах, обязательно этим поинтересуйтесь.

Стоит ли обсуждать зарплату с коллегами? — The Village

Также на собеседовании вполне нормально, если вы называете конкретную сумму, которую хотите зарабатывать. В эту ловушку попадают многие соискатели. Как продать себя работодателю: Но эту фразу не нужно говорить сразу после того, как вы озвучили конкретную сумму — тогда складывается впечатление, будто вы сами не уверены в том, что достойны столько получать.

Лучше всего говорить о том, что вы готовы обсуждать зарплату, если работодатель сообщает вам, что данная сума выходит за границы бюджета, или же если это видно по его выражению лица. Также вы должны помнить о допустимых границах понижения зарплаты. В трудовом договоре и должностной инструкции прописаны непосредственные обязательства работника. Если выполняете вы больше этого установленного списка, смело требуйте оплаты дополнительных нагрузок.

Если повысить зарплату не получится, можно как минимум отказаться от навалившихся переработок. Если вы готовы взять на себя дополнительную нагрузку. Если вы покажете начальству, что готовы добавить к своей основной нагрузке еще какие-то обязанности, то будете вправе требовать за них дополнительной оплаты. Любая работа должна быть оплачена. Если хочется больше денег — придется больше работать. Это простая истина, которая для многих становится откровением. Если вы востребованный специалист.

Перед разговором с начальником стоит понять, насколько вы ценны на рынке труда. Сходите на несколько собеседований, разведайте обстановку, поймите, сколько вам готовы предложить в других местах. Если вами начнут интересоваться, это вряд ли ускользнет от начальства, и оно будет более благосклонно к вам, зная, что у вас есть отходные пути.

Если вы развиваетесь как специалист. Если вы регулярно проходите обучение, повышаете квалификацию, приобретаете новые знания и навыки, которые можно использовать на работе — это отличный повод заявить о.

Покажите начальнику, что можете принести компании больше, и получите за это вознаграждение. Если вы просите компенсации затрат. Например, по работе вы много звоните по телефону и тратите деньги на оплату мобильной связи. В таком случае нужно предоставить работодателю четкие цифры: И так с любыми своими расходами: Если дела у компании идут хорошо.

Просить о повышении можно только если дела у компании идут хорошо. Если что-то не ладится, бессмысленно ждать, что вам перепадет хоть что-то. В сложные времена будут стараться экономить на всем, на сотрудниках в том числе. Как не стоит просить повышения зарплаты? Нельзя мямлить и извиняться. Если вы пришли просить повышения зарплаты, вы сами должны быть уверены в том, что его заслуживаете. Вам должно быть точно ясно, за что именно вам нужно доплачивать.

И вы ни в коем случае не должны в этом сомневаться. Иначе руководство тоже найдет повод для сомнений и раздумий. Нельзя сравнивать себя с другими сотрудниками. Сравнение — это неправильно: Да и ни одного руководителя еще не убедило сравнение без четких аргументов. Человек, который пришел просить денег, просит только за. Нельзя ныть и жаловаться. Многие приходят к начальнику и просят повышения зарплаты, потому что им дорого снимать квартиру или бабушка сильно болеет.

Но руководство это волновать не. Зарплата — это оплата вашей работы. И повышать зарплату будут только за качественную и своевременную работу, но никак не из-за тяжелых жизненных ситуаций.

  • Стоит ли рассказывать о своей жизни?
  • Почему не принято спрашивать и говорить, сколько ты зарабатываешь?
  • 6 способов добиться повышения зарплаты

Для этих случаев существует материальная помощь. Нельзя опираться только на опыт.

Не надо стесняться. Как просить повышения зарплаты?

В отдельных сферах выслуга лет, конечно, играет определенную роль. Но, например, в IT не имеет значения год, три или пять ты занимаешь ту или иную позицию. Можно всю жизнь проработать на одной позиции с примерно одинаковым уровнем зарплаты, если кроме лет опыта больше нечем похвастаться. Начальник может пообещать вам повышение зарплаты со следующего месяца, нового года, квартала и .